Romanian Times | Ianuarie 2022

7 M}RUL DE CEART} Escatologie 5 ROMANIANTIMES Molima prezentă și molima ce va veni Desigur că molima care bântuie ziua în amiaza mare (Psalm 91:6) a avut și are un impact fără precedent în istoria lumii. Mă voi ocupa de „strâmtorarea” creată având ca și pretext la molima SARS-CoV-2 și boala COVID-19 și ce atitudine ar trebui să ia pământenii la restricțiile impusecu forța, „dedragul”protecției sănătății populației, prin acțiuni de manipulare. Așa cum am scris și în alte ediții imunitatea naturală pentru o persoană fără probleme mari de sănătate este mult mai puternică decât Pagina realizată de Nelu Ciorba imunitatea impusă de vaccinuri. Imunitatea naturală este imunitatea dezvoltată de corpul uman prin procesul creației și dezvoltării trupului uman. Desigur că imunitatea naturală este în funcție de sănătatea individului și pentru mulți e nevoie de ajutor dinafară pentru dezvoltarea și creșterea puterii de acțiune împotriva atacurilor virușilor de orice fel. Molima de la începutul celui de-al doilea deceniu al secolului nostru cu toate distrugerile făcute este departe de dezastrul care va veni în Necazul Unic din Istoria Lumii: M-am uitat și iată că s-a arătat un cal gălbui. Cel ce stătea pe el se numea Moartea, și împreună cu el venea după el Locuința morților. Li s-a dat putere peste a patra parte a pământului, ca să ucidă cu sabia, cu foamete, cu molimă și cu fiarele pământului . (Apocalipsa 6:8). Pe de altă parte, dacă acum, în anul 2022, se încearcă punerea în acțiune a obligativității date de Antichrist, în Necazul Unic, această obligativitate de acum nu are putere de extindere la nivel mondial. Sunt țări care, deja au anunțat renunțarea la obligativitatea vaccinului COVID-19. În Necazul Unic din Istoria Lumii Antichristul, însă, va face pe tot globul ca nimeni să nu poată cumpăra sau vinde fără să aibă semnul acesta, adică numele fiarei sau numărul numelui ei. (Apocalipsa 13:17) E o mare diferență între obligativitatea vaccinării și recomandarea la un nivel foarte înalt a vaccinării. Ordine Executive Neconstituționale Joi, 9 septembrie 2021, președintele Joe Biden prin ordinul executiv EO14043 a cerut angajaților agențiilor federale, care numără peste 3,5milioane de oameni că trebuie să fie vaccinați până pe 22 noiembrie sau să obțină o scutire medicală sau religioasă. Ordinele executive ale președintelui au fost transmise spre executare departamentelor guvernului. Ca urmare a ordinului EO 14043, Departamentul Muncii prin Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă („OSHA”) (Occupational Safety and Health Administration) a emismaimulte reguli legate demandatele de vaccinare joi, 4noiembrie 2021. Una din ele, pentru angajatorii privați cu 100 sau mai mulți angajați, regula OSHA sau „ETS” (Emergency Temporary Standard) impune, în general, vaccinarea angajaților sau testarea săptămânală a lucrătorilor nevaccinați, începând cu 4 ianuarie 2022 (un nou termen limită; termenul anunțat anterior era decembrie 8, 2021). Steag spre biruințaAdevărului Cu toate devierile morale, sociologice și politice din Statele Unite ale Americii mulțumim Domnului Dumnezeu pentru oameni care au înălțat steag spre biruința Adevărului. Mă refer în materialul de față, la nivel național și juridic membri ai Curții Supreme a SUAși judecători federali. Nu discutăm despre „vaccinul” covidului, care tot mai mult se declară că de fapt este o injecție și nu vaccin. Voi trata poziția unor oficialități juridice față de obligativitatea injectării cu ser a persoanelor individuale călcând în picioare libertatea de voință a individului. Vineri 7 ianuarie 2022, toți membrii (9) Curții Supreme (Tribunalul Suprem) a SUA au audiat argumente orale în cazuri separate care contestă două obligativități de vaccinare: StandardulTemporar deUrgență (ETS) alOSHAprivindvaccinarea sau testarea pentru angajatorii cu 100 sau mai mulți angajați și în Centrele pentru Servicii Medicare și Medicaid (CMS) privind vaccinarea pentru anumiți angajatori din domeniul sănătății. Obligativitatea vaccinării pentru angajații federali și angajații companiilor cu peste 100 de persoane sunt două obligativități ilegale impuse de administrația Biden și s-au dovedit controversate, chiar dacă unii americani spun că sunt în favoarea lor. Politica angajatorului privat a fost inițial blocată de Curtea de Apel al 5-lea Circuit în noiembrie, înainte ca Circuitul 6 să o reintroducă în decembrie, iar Curțile de Apel din al 5-lea și al 8-lea Circuit au blocat politica de asistență medicală în decembrie - deși Circuitul 5 a relaxat o hotărâre a instanței inferioare. care oprise acțiunea la nivel național. Comunicatul dat publicității de Curtea Supremă : 13 ianuarie 2022: Curtea Supremă a SUA: Cererile (21A244 & 21A247) prezentate Judecătorului Brett KAVANAUGH și de către acesta sesizate Curții sunt admise. Vaccinarea și testarea împotriva COVID-19 dat prin actul Emergency Temporary Standard (Standard Temporar deUrgență), 86Fed. Reg. 61402, este suspendată până la soluționarea cererilor solicitanților de revizuire în cadrul celui de-al Șaselea Circuit al Curții de Apel al Statelor Unite și a soluționării cererilor solicitanților pentru titluri de certiorari (titlu juridic dat posedării unor informații foarte bine documentate), dacă astfel de acte sunt solicitate în timp util. În cazul în care cererile de autentificare sunt respinse, acest ordin încetează de drept. În cazul în care cererile de autentificare sunt admise, ordonanța încetează la data pronunțării hotărârii acestei instanțe. Curtea Supremă a Statelor Unite ale Americii, deci, a blocat joi 13 ianuarie 2022 cu un vot de 6 la 3 mandatul de vaccinare sau testare COVID-19 al președintelui Joe Biden pentru întreprinderile cu cel puțin 100 de angajați. Președintele Biden și-a exprimat dezamăgirea față de decizia Curții Supreme de a bloca ordinul administrației sale de a obliga vaccinarea sau prezentarea unor teste săptămânale COVID-19 pentru angajații din întreprinderile cu cel puțin 100 de angajați. Comentarii și întrebări ceaudus laconcluziaTribunalului Suprem al SUA În materialul prezent scot în relief comentarii și întrebări ale judecătorilor Tribunalului Suprem a SUA cu privire la comenzi federale și de stat luate în mod abuziv, fără o justificare constituțională și au dus la încălcarea demnității umane, a libertății individului. Pentru detalii puteți accesa pe google, la „USA Supreme Court, January 13 2022 transcript”. S-au cerut explicații în decizia necesității unui standard temporar de urgență. Ce se consideră necesar trebuie să fie bine documentat. Dacă este urgență, când se termină urgența? S-a specificat că omare parte ale argumentelor au fost legate de eșecul Congresului SUAde a acționa corespunzător. Peste doi ani, avem vreun motiv să credem că va dispărea COVID-ul sau că s-ar putea să nu apară noi variante? Și când trebuie OSHA să recurgă efectiv la autoritatea sa obișnuită și să treacă prin notificări și comentarii și să nu facă pur și simplu acest lucru rapid, ceea ce nu le oferă oamenilor vocea în procesul la care, în mod normal, ar avea dreptul ? S-au cerut explicații dacă OSHA poate să reglementeze riscul universal și înafara locului demuncă . PoateOSHAsă reglementeze riscurile de incendiu?Majoritatea reglementărilor OSHA afectează angajații atunci când sunt la locul de muncă, dar nu și atunci când nu sunt locul de muncă. Și această „urgență” îi afectează pe angajați tot timpul. Dacă ești vaccinat în timp ce ești la serviciu, ești vaccinat și când nu ești la locul de muncă. Nu este acest lucru diferit de orice a făcut OSHA înainte în acest sens? S-a luat în considerare faptul că Congresul SUA și OSHA nu au mandatat în mod tradițional alte vaccinuri pentru alte pericole care ar putea reprezenta un risc grav. Gripa ucide oameni în fiecare an. Alte boli grave de asemenea ucid. Și există vaccinuri împotriva multora. Și nu trebuie să le enumerăm pe toate. Dar în mod tradițional OSHAnu a reglementat nimic înainte în acest domeniu, domeniul vaccinurilor. Pe baza separației puterilor din Constituție, Congresul trebuie să acționeze sau statele trebuie să acționeze dar OSHAnu are autoritate în temeiul statutelor actuale pentru a face acest lucru. Atunci când OSHA adoptă o regulă prin procesul său de reglementare, (continuare in pagina 13) BLOCAREAOBLIGATIVITĂȚII VACCINĂRII COVID